Самая недооценённая часть работы. Пока улучшения спускаются сверху, они держатся ровно столько, сколько за ними следят. Когда сотрудник сам подаёт предложение со смены, видит его судьбу и получает за него деньги — механизм работает без надзирателя.
Улучшения уже внедряли. Через полгода после ухода консультантов всё вернулось.
Ценности висят на стене, но ни одно решение по ним не принимается.
Предложения от сотрудников подаются раз в год перед проверкой и никуда не идут.
Люди делают ровно то, что сказали, и ни шагом больше.
Инициативных считают выскочками, и они это чувствуют.
Любое изменение встречают фразой «мы всегда так работали».
Культура — это не плакаты, а то, что происходит с предложением сотрудника в течение недели после подачи.
Закрытый клуб собственников: живые офлайн-разборы в центре Москвы, стол под ваш запрос, деловые игры и доступ к команде практиков. Всё, что обсуждается, остаётся внутри круга.